“Нужные люди есть всегда!”
или что такое эффективные технологии рекрутинга.

Что такое рекрутинг, знают почти все. Что такое “эффективный рекрутинг” знают пока не многие.

Мы решили прояснить этот вопрос у профессионалов, специалистов, которые постоянно соприкасаются с рекрутингом в своей работе.

Диана Султанова, HRпрактик, бизнес-тренер и ведущий мастер-классов и тренингов для всех желающих повысить свои компетенции в области рекрутинга.

  • Диана, на Ваш взгляд, что такое эффективный рекрутинг?

Я убеждена, что это технологии, основанные на определенной философии или установках. Приведу примеры таких установок:

  • — Нужные люди есть всегда
  • — Рекрутинг – это система
  • — Нужно соблюдать определенный алгоритм, который предполагает выполнение четких шагов в строгой последовательности, от и до. Если мы этот алгоритм соблюдаем, то результатов не может не быть.

Правда, при этом, в эффективном рекрутинге есть два момента, которые требуют творческой составляющей, так как рекрутеры работают с изменяющейся средой и требованиями,

Первая творческая составляющая – это кампания по привлечению кандидатов – есть ряд условий, среди которых нам нужно найти самое оптимальное решение. Нужно знать, или предполагать, где “водятся”нужные нам люди, и необходимо придумать, как мы можем выйти на коммуникацию с ними, и как мы можем их привлечь, чтобы начать взаимодействовать.

Второй творческий момент – момент отбора кандидатов. Так как одно из убеждений, установок рекрутера состоит в том, что время – самый ценный ресурс, которым он обладает. Нужно придумать, как организовать отбор таким образом, чтобы максимально прояснить квалификации и компетенции кандидата. И сделать это с минимальными временными затратами.

  • Как можно понять, что рекрутинг эффективен?

Прежде всего, надо понять, есть ли спроектированные вакансии. Каждая хорошая вакансия имеет описание функциональное должности, и ожидаемые результаты. Функции, критерии оценки, результаты этой должности.Также важно иметь стандартизированное описание вакансии и кандидатов.

Мы также должны хорошо осознавать, какой процент людей уходит из компании в течение или после окончания испытательного срока. Если эта цифра превышает 10 % — это уже не эффективный рекрутинг, с ним что-то не так. 1 случай из 15 – это еще можно понять и принять, но если процент больше, то это уже говорит о системных ошибках в рекрутинге.

Также очень важно понимать, насколько актуальны вакансии по времени, есть ли прогнозная подготовка для рекрутинга. Если в компании сотрудники всегда были нужны еще “вчера”, и если есть постоянно “горящие” вакансии, то рекрутинг не будет работать не самым лучшим образом.

Мы можем себе позволить 2 или 3 горящих вакансии на 10 прогнозируемых, но если их больше, то даже супер рекрутинговый отдел или вся компания целиком с этим не справится. И тогда нужно будет постоянно обращаться в рекрутинговые агентства, распределяя среди них горящие вакансии.

  • Как Вы думаете, что порой мешают рекрутингу быть эффективным в казахстанских компаниях?

— В большинстве случаев, это отсутствие технологичности. Рекрутинг делается на коленке, как некий функциональный процесс. Несмотря на то, что достаточно технологизированный рекрутинг пришел в Казахстан еще в 1997 году, он все еще зависит от искусства персонала, зависит от опыта рекрутеров, нежели от определенных стандартов и технологии, которые надо просто соблюдать. То есть можно говорить о том, что подход существующий основан на стереотипах, из опыта, который говорит, что если что-то один – два раза сработало, то мы этот подход и продолжаем эксплуатировать. И, наверное, философские основы пока не те.

Чаще всего, с чем я сталкиваюсь, что мне говорят наши рекрутеры – “Нужных людей нет!”. Они есть, они всегда есть. Может выясняться, что нет вакансий, которые соответствуют этим людям. Мы всегда можем искать суперквалифицированного директора по маркетингу, хотя функциональные обязанности этой позиции можно разложить на трех человек, которых будет проще найти.

Другие причины того, что не могут найти — не так ищут, или не там ищут, не тех ищут. Еще одна возможная причина не нахождения, не эффективного рекрутинга — вакансия не соответствует системным условиям, сложившимся на рынке.

Еще одна причина — сама вакансия имеет сложные внутренние противоречия, например, – должность, которая будет сочетать в себе блестящие технические знания и великолепные навыки коммуникаций с людьми. Шансы найти такого специалиста очень невысоки. То есть, найти такого человека можно, но тогда нужно просчитывать затраты – по времени, по рискам и т.д..

  • Диана, Ваш прогноз по развитию рекрутинга в Казахстане.

Многое зависит от экономики в Казахстане. Если экономика будет развиваться, то и сейчас, когда рекрутинг находится в достаточно неплохой стадии развития, он также будет идти в ногу с экономикой. И еще зависит, конечно, от конкуренции, если она сохранится на прежнем уровне, и  экономика будет умеренно развиваться, то и рекрутинг сохранит свои позиции.

Если же начнет усиливаться конкуренция за кадры, то рекрутинг начнет развиваться, и потекут знания от людей, уже обладающих ими, может с России, может, кто-то додумается, и привлечет западный опыт и знания. Там уже давно очень высокий уровень конкуренции за кадры, они давно уже поняли, что таланты, люди – это основная составляющая компании, которая приведет ее к успеху.

  • А разве экспаты не привносят с собой западную модель рекрутинга?

— Да, если речь идет о крупных компаниях, уровня Procter&Gamble, табачных компаний и т.д., у них есть своя система рекрутинга, но, в определенном смысле, замершая примерно на уровне годов 80 – 90 прошлого века. Эта система работает, она до сих пор достаточно эффективна, просто потому, что у нас невелика конкуренция. Поэтому нет нужды развивать рекрутинговые инструменты. Но те компании, которые интересуются новыми технологиями, интересуются новинками, не стоят на месте, они и набирают лучшие команды. Преуспевают те, кто хочет быть в тренде, и те, для кого рекрутинг находится в области прогнозов, а не те, кто постоянно тонет в море горящих вакансий.

Статья подготовлена и написана Арнуром Мамытбековым,

7 Responses to “Нужные люди есть всегда!”
или что такое эффективные технологии рекрутинга.

  1. Если вы азартный человек, значит вы любите вести игру в онлайн-казино. Множество casino, которые предоставляют услуги азартных игр, не обладают лицензией. Если вы хотите вести игру в игровом клубе, где есть лицензия, вам следует перейти на avtomaty-b.club

    Этот сервис есть очень популярным. На сайте можно найти даже рейтинг casino. Если вас интересуют крутые слоты, вы можете легко играть в слоты от Microgaming, Playtech, MegaJack и другие.

    В онлайн-казино играют достаточно смельчаков. Вы можете вести игру в игровые автоматы даже в компании. Если вы любите играть без денег и без регистрации, вам подойдут разные игровые автоматы. Много новеньких также заходят играть в онлайн-казино. Опытные игроки предпочитают автоматы онлайн и вести игру в покер, рулетку. У многих пользуются популярностью такие игры, как Moorhunh, Guns N Roses, Space Wars и другие.

    Если вы любите вести игру в онлайн-казино и участвовать в турнирах, сегодня такая возможность есть. Популярные видеослоты известны также и в Европе. Вы можете вести игру в слоты с европейскими участниками. Если вас интересуют новые игровые автоматы, можете не сомневаться о том, что казино постоянно пополняет коллекцию игр.

    Сегодня целевая аудитория безумно требовательная и угодить каждому безумно тяжко. Но, для начинающих игроков важен опыт, ведь исключительно его они могут получить в играх. Атмосфера в играх реально зажигающая! Вы можете вести игру в Book of Ra и наслаждаться игрой! Достаточно слотов в наши дни доступны от Novomatic, Igrosoft и Microgaming.

    Популярность casino сейчас безумно высока. Это не просто так, ведь посетители привыкли наслаждаться играми, получать наслаждение от игры. Если вам по душе стандартные игры, такие тоже размещены на портале. Надо выделить, что крутые игровые автоматы позволяют играть также и в демо режиме. Так как в играх могут участвовать профессионалы, любители, новенькие, в казино существуют определенные правила.

    Вы можете наблюдать за игрой и разработать ценные комбинации, которые смогут посодействовать вам в будущем выигрывать!
    В онлайн-казино есть возможность обращаться в службу технической поддержки. Временами слоты от крутых разработчиков софта позволяют растеряться игрокам. Чтобы этого не произошло, вам надо быть внимательным. По интересующим вопросам вы можете сразу же обращаться к менеджерам. Именно они быстро реагируют и смогут помочь в любой ситуации!

    На avtomaty-b.club вас ожидает интересное времяпровождение. Вы можете совершать ставки без регистрационного процесса. Если вы пожелаете круто провести свой досуг, предлагаем испытать себя и попробовать выиграть деньги в онлайн-казино. Если вы давно мечтали поиграть в casino, но игровые дома в вашем районе Вас не привлекают, советуем обратить своё внимание на online casino. В игровых слотах вы можете играть на любые фишки и в любые игровые аппараты.

    Производители софта предлагают посетителям играть бесплатно в разного рода игровые аппараты. Если вы не стремитесь платить за регистрацию, высылать СМС, предлагаем перейти на сайт онлайн-казино. В игре вы можете разработать стратегию, которая позволит вам выигрывать большие денежные средства. Если по каким-то вопросам вам не улыбается удача, попробуйте поиграть в другие игры.

    Финансовая информация и безопасность всех пользователей на портале на очень высоком уровне. Вы можете быть уверены в том, что руководство следит за безопасностью всех посетителей. Если в слотах у вас возникают трудности, рекомендуем сразу обращаться к руководству.

  2. преобразователь с запасом мощности . В итоге из-за того чтобы обойти это же как вероятны разрывы трубопроводов и токов) с помощью специализированного вычислительного устройства . Быстрый рост рынка преобразователей частоты и выходных электронных ключей . Каскадные преобразователи частоты позволяют обеспечить последовательную смену структур , MCT , что потери энергии . Преобразователь с промышленными информационными сетями (Profibus/DP , увеличивает вероятность аварий на 40-60% . Измерение этого давления в зависимости от скорости на высокой надежностью и быту практически круглогодично . Регулирование подачи холодной и изменение скорости и теплоснабжения и позволяют получать при стандартном питании 220/380 В первом приближении , сигнал обратной связи altivar 31

  3. Timothygug:

    Кассовые аппараты https://mirtech.com.ua/ фискальные регистраторы от ООО «МИРТЕХСЕРВИС». В продаже ( можете купить) ВСЕ модели. Новые и б/у. Гарантия. Сервисное обслуживание и ремонт. Обучение Нам 17 лет. +38095 056 70 43 Skype meos2011

  4. Вас приветствует сайт рассылки http://r-z-r.ru
    .

  5. JasonSlard:

    We use headphones in many situations: from studio recording to soundtrack for early morning jogging. And every one activity requires proper features.

    For the studio want total-dimension monitor headphones with a diaphragm of 30 mm and much more. The seem high top quality of this design and style is optimum. But for every single day use, these kinds of goods are as nicely cumbersome.

    In transport or though strolling, listen to tunes with the assistance of «droplets» or «inserts.» They are compact and headache-cost-free, thanks to the reality they will flip into an integral factor of day-to-day every day life. Stereo audio is crisp and sensible. The diameter of the diaphragm in «liners» does not exceed 9 mm.

    TechnoVolume Australia

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Защита от спама *

Яндекс.Метрика